成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁后公司有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。又上诉的程序有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
当事人对劳动裁决不服，向人民法院起诉的，按民事诉讼法的程序对案件进行审理。法院立案后，通知双方当事人在规定的时前内出庭审理，审理后作出宣判。按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁第二十五条决书等。
起诉后，要按照以下的程序进行：
1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;
2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;
3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼第五条费，逾期未缴会视为自动撤诉;
4、在立案后，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。法院将起诉状副本送达用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。至被告;
5、双方当事人在法院规定的用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。期限内提交与案件有关的证据;
6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。告知当事人;
7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;
8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;
9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。作出裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百三十六条 开庭通知和公告
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百三十七条 庭前准备
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
涉及到劳动仲裁的问题，首先要根据实际情况来进行，确定公司是否有违反劳动法的行为。如果公司认为自己没有违反劳动法的行为，可以将自己按时发放工资或者是按照合同内容，形式的实际情况提交至法院，或者是劳动仲裁委员会，法院和劳动有人会会根据实际情况来进行判决。
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