成都劳动纠纷律师针对关于劳动法2022年新规定主动辞职的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动法' target='_blank' class='a-link'>劳动法新规定主动辞职' target='_blank' class='a-link'>辞职有哪些方式？
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任' ta解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。rget='_blank' class='a-link'>第六十二条违约责任的，才可以拒绝办理离职手续' target='_blank' class='a-link'>离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。
《劳动合同法' target='_blank' class='a-link'>劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同' target='_blank' class='a-link'>解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。，可以解除劳动合同。劳动者在试用期' target='_blank' class='a-link'>试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人第六十五条单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险' target='_blank' class='a-link'>社会保险费的;
(四)用人单位的规章第四十三条制度违反法律、法规' target='_blank' class='a-link'>法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效' target='_blank' class='a-link'>劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、合同没签可以随时辞职吗？
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系' target='_blank' class='a-link'>劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资' target='_blank' class='a第九十三条-link'>工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法第四十二条为劳动者第四十七条缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一般情况下劳动者辞职需要提前三十天提出，30天过后走流程办理好工作交接就可以离开公司了。还有一种情况是劳动者与用人单位之间的劳动合同已经到期的情况下，员工也是可以直接办理好工作交接离开公司的。
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