成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法劳动法侵权员工权益的规定是怎样的的法律问题，收集整第四十九条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、侵权责任法劳动法侵权员工权益的规定是怎样的?
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《侵权责任法》已经废止，《劳动法》中关于侵权员工权益的规定非常详细，需要根据具体的侵权行为分析。
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作第九十三条时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、劳动关系中员工权益受损可以申请劳动仲裁吗?
劳动关系中员工权益受损的可以申请劳动仲裁，根据规定，以下劳动争议属于劳动仲裁机构的受理范围：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)第九十七条法用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动关系中员工权益受损申请劳动仲裁的流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作第四章 工作时间和休息休假出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
总的来说，员工的合法权益是充分受法律保护的，在劳动关系存续期间，用人单位严重损害劳动者合法权益的话，劳动者可以到劳动行政主管部门投诉，同时还可以单方面跟用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误第四十二条或涉及侵权可进行有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于民法职务侵权责任被告搞错怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第二十九条 一、职务侵权责任被告搞错怎么办?职务侵权责
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵权责任的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、侵权责任法提供劳务致人损害由谁承担侵
成都劳动纠纷律师针对关于侵权责任是劳务关系还是雇佣关系？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、侵权责任是劳务关系还是雇佣关系?不管双方的关系是