成都劳动纠纷律师针对关于民法职务侵权责任被告搞错怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。第二十九条
一、职务侵权责任被告搞错怎么办?
职务侵权责任被告搞错可以撤诉，然后重新的起诉第七十三条。职务侵权作为特殊侵权行为的一种，是指法人或者其他组织的工作人员在执行职务时实施的侵权行为。此类侵权行为的特点是责任主体与行为主体相分离，承担责任的人不是直接实施侵权行为的人，是为他人的行为负责的替代责任。
认定一具体侵权行为是职务行为还是个人行为应主要从以下两方面考虑：其用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。一，行为主体是否为法人或其他组织的工作人员;其二，侵权行为是否第九十四条发生在执行职务时。当此二项条件同时满足时，即可初步判定侵权行为为职务侵权，除非行为人或其所供职的法人或者其他组织能提供充分的证据证明侵权行为是个人行为，与相应的法人或者其他组织无关。
二、侵权责任主观过错的怎么认定
1、归责原则方面
根据第二十五条民事法律的规定，对侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。而在违约之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当事人的赔偿责任就可以减轻。
2、责任构成要件和劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。免责条件方面
在违约责任中，行为人只要实施了违约行为，且不具有有效的抗辩事由，就应当承担违约责任。但在侵权责任中，损害事实是侵权损害赔偿责任成立的前提条件，无损害事劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。实，便无侵权责任的产生。在违约责任中，除了法定的免责条件(如不可抗力)以外，合同当事人还可以事先约定不承担责不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任的情况(故意或重大过失的情形除外)。在侵权责任中，免责条件或原因只能第一百零七条是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事先约定。
3、责任形式方面
违约责任主要采取违约金形式，违约金是由法律规定或当事人约定的，因而在违约事实发生以后，违约金的支付并不以对方发生损害为条件。而侵权责任主要采取损害赔偿的形式，损害赔偿是以实际发生的损害为前提条件的。
4、责任范围方面
违约的损害赔偿责任主要是财产损失的赔偿，不包括对人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿责任，且法律常采取“可预见性”标准来限定赔偿的范围。对于侵权责任而言，损害赔偿不仅包括财产损失的赔偿，而且包括人身伤害和精神损害的赔偿，其赔偿范围不仅应包括直接损失，还应第六十三条包括间接损失。
在现实生活当中如果发生侵权行为的话，那么是可以向人民法院起诉，要求对方承担相关的侵权责任，但是被告的主体一定要是正确的。如果被告主体错误的情况之下，那么按照我们国家《民事诉讼法》当中的规定，可以不会起诉的。所以对于原告来说的话，可以自己主动的撤诉。
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