成都劳动纠纷律师针对关于企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿？第十三章 附 则的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿
起诉公司负责人或公司清算组员要求赔偿。员工在上下班时间造成工伤，可以向公司要求赔偿，企业在与员工签订劳动合同时应当涵盖工伤保险的部分，企在未注销的情况下关闭工伤保险是违法行为，员工可以向法院提起诉讼，工伤的全部费用应当由单位承担，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金第二十四条、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
二、员工工伤赔偿范围
1、治疗用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤第八十七条保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职第四十三条工到签订服务协议的医疗机构第二十九条进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
企业由于经营困难关闭工伤待遇，受工伤的员工可以要求企业负责人进行赔偿，第九十条如果负责人拒绝赔偿，员工可以到法院诉讼解决，如果企业负责人逃逸或出现第十七条重大事故，员工可以上报当地的劳动局和人民法院，法院会根据具体的情况进行判决。
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