成都劳动纠纷律师针对关于劳动法2022年新规定自动离职的前提是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第七十九条给大家一些参考。
一、劳动法国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。新规定自动离职的前提是什么？
如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：
1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。
2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。
3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。工第五章 工 资加班工资。
根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于最低工资标准。员依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。工在用人单位自动离职以第三十五条后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。
二、书面辞职证明合法吗?
离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三第二十七条)已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据相关法律规定，当用人单位具有采用暴力或是威胁的手段强迫劳动者工作的情况下、用人单位具有无缘无故就扣发或者拖欠劳动者工资的，或者是用人单位拒不支付员工加班工资的情况下，劳动者可以自动离职。然后劳动者可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲第七十四条裁来维护自己的合法权益。
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