成都劳动纠纷律师针对关于犯罪分子被判处拘役不劳动吗的法律问本法自1995年1月1日起施行。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、犯罪分子被判处拘役不劳动吗?
犯罪分子被判处拘役，服刑期间一般是要参加劳动的，服刑期间参加劳动的，会酌量发给报酬。
《刑法》
第四十三条 【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
二、拘役和管制的区别有哪些?
1、含义与性质不同：拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。而管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，进行社区矫正的刑罚方法。
2、期限不同：拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。
3、对象不同：拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。
4、执行不同：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。待遇：一是探亲;二是参加劳动，可以酌量发给报酬。而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。
三、被判处拘役公司可以单方解除劳动合同吗?
被判处拘劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。的，公司可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。的规章制度的;
(三)严从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动第五十七条关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用第六十六条人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合第七十二条同无效的;第四条
(六)被依法追究刑事责任的。
事实上，不管是被判处拘役还是有期徒刑，一般情况下服刑期间都要参加劳动，但是跟有期徒刑不同，如果判处的是拘役，服刑期间参加劳动还可以领报酬。因为拘役的服刑期限最长不超过6个月，所以判刑后都是由公安部门就近执行的。
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