成都劳动纠纷律师针对关于拘役在找工作时候算案底吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、拘役在找工作时候算案底吗？
算，拘役是刑罚处罚的一种，会留下案底的。因为拘役是属于刑事犯罪，而刑事犯罪记录会被记入公民的个人档案中。
拘役是刑法中的一种主刑，由人民法院来判决，在公安机关进行执行，在短时间剥夺其人身自由，强制要求进行劳动改造的刑罚。
为此，拘役是对犯罪分子，刑事犯罪后所给刑事处罚，会留案底，而被载入档案的犯罪记录一般在公安机关所保存，终身都不能取消。
二、拘役与有期徒刑的区别
1、期限不同。
拘役的刑期较有期徒刑短，适用于罪行较轻的罪犯;而有期徒刑为6个月以上，15年以下，适用于罪行较重和罪行严重的犯罪分子。
2、法律后果不同。
被判处拘役的罪犯，服刑期满后再犯罪的，不作累犯论处;而被判处有期徒刑的罪犯刑满释放或赦免后5年内，再犯应当被判处有期徒国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。刑以上刑罚之罪的，则构成累犯，应当从第三十四条重处罚。
3、执行场所不同。
被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行;而被判处有期徒刑的罪犯在监狱或其他劳改场所执行。
4第七十五条、待遇不同。
被判处拘役的罪犯一月可以回家1～2天，参加劳动的，可酌量发给报酬，而被判处有期徒刑的罪犯服刑期间不能回家。
三、拘役的适用对象
其适第一百零三条用对象具有以下几个特点劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。：
1、拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。第一百条适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。刑法分则中犯罪性质最严重的，如危害国家安全罪、危害公共安全罪等，也可以适用拘役，但所占比例最低。
2、拘役多适用于社会危害性不大的犯罪。中国刑法分则中除过失致人死亡罪没有规定可以适用拘役外，绝大多数过失犯罪都可以适用拘役，约占全部过失犯罪的95%左右。在同一类犯罪中，能够适用拘役的也是一些社会危害性不大的犯罪。
3、在中国刑法分则中，设置拘役刑的条文绝大多数是把拘役作为最低法定刑规定的。在这样的条文中，拘役既可适用于犯罪情节轻微，不需要判处有期徒刑的犯罪，也可以适用于本应判处短期徒刑，但具有从轻情节的犯罪。另外，在刑法第六十九条分则中规定有管制刑的条文，大多规定有拘役。在这样的条文中，拘役介于管制与徒刑之间。
所以，拘役除有上述两种用法外，还可以适用于本应判处管制，但具有从重情第六十四条节的犯罪。
我国《刑法》规定了很多种主刑，即基本刑，其中就有拘役。它是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑。
案底是指在我国对有刑事犯罪前科的公民给予的档案记录，这种档案记录一般都保存于公安机关，终身都不得消除，为此，对于今后的生活也会带来很大的影响。此外，在以短期徒刑为最低第九十一条法定刑的犯罪中，如果具体犯罪具有减轻处罚情节，也可以判处拘役。
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