成都劳动纠纷律师针对关于被判处拘役刑期以月为单第六十二条位吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被判处拘役刑期以月为单位吗?
拘役刑期不是以月为单位的，拘役的刑期，从判决执行之日起计算。第三十三条
《刑法》
第四十四条 【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
二、拘第四十八条役具有哪些法律特征?
1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2、拘为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3、拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法
拘役由公安机关在就近的看守所或者其第七章 女职工和未成年工特殊保护他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。。
三、被判处拘役后公司可以解除劳动合同吗?
被判处拘役后公司可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一第一章 总 则)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。时与其他用人第六十一条单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
事实上，没有任何一种刑事处罚的刑期是以月为单位的，刑期都应该从判决执行之日起开始计算，如果被判处的是拘役，拘役的时间最短是一个月，最长不超过6个第六十五条月，对于实际服刑期限不超过6个月的犯罪分子，由公安部门依法就近执行。
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