成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁可否要求经济补偿？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、申请劳动仲裁可否要求经济补偿?
可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同第六十三条的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁时，当事人应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的。因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。
用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金。劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。
二、劳动仲裁申请要什么材料?
(一)仲裁申请书。申请人第六十二条应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。提交仲裁委，一份由申请人留存
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位第二十四条法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。裁委根据立案审查的需要，要求申请用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地第一条、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
申请劳动仲裁要求经济补偿，申请劳本法自1995年1月1日起施行。动仲裁时，需要提供劳动仲裁申请书，劳动者的身份证明材料，与用人单位建立劳动关系的证明材料。劳动者的身份证明材料可以是本人的身份证、户口本。劳动合同，工资条，社会保险的缴纳凭证，可以作为建立劳动关第十二章 法律责任系的证明材料。
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