成都劳动纠纷律师针对关于工伤待遇中单位承担的有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤待遇中单位承担的有哪些
用人单位承担的工伤待遇项目：
1、住院伙食补助费。
2、转外地治疗的交通、食宿费。
3、停工留薪期内的工资福利及陪护。
4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和第一章 总 则一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。
伤残七级至十级的用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工第九十六条伤保险关系。
二、哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付
工伤保险基金支付的待遇项目：
1、医疗待遇：
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。;辅助器具安装配置费用。
2、伤残待遇：
(1)一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资(每级相差两个月)。
(2)伤残津贴。一级至四级伤残职工按月领取90%至75第三十一条%的伤残津贴(每级相差5%)。
(3)护理费。伤残职工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级，分别享受所在统筹地区上年度职工月用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。平均工资50%、4地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。0%、30%的护理费。
3、工亡待遇：
(1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资(具体标准为所在统筹地区规定的标准)。
(2)丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(3)供养亲属抚恤金。符合供养第九十三条条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发第六十六条布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿中哪些项目由单位承担的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤赔偿第四十条中哪些项目由单位承担用人单位承担的
成都劳动纠纷律师针对关于工伤后单位需承担哪些赔偿的法律第五十八条问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤后单位需承担哪些赔偿用人单位承担的工伤待
成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿用人单位承担哪几项的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤赔偿用人单位承担哪几项用人单位承第五条担的工伤待