成都劳动纠纷律师针对关于新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、可以，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。
2、劳动者有严重违反用人单第六十一条位的规章制度、严重第二十一条失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。。
3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。身份号码。
违法的辞退员工那么就一定要按照劳动法的规定给予劳动者经济赔偿，而对于赔偿的依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。标准就要根据劳动者的工作年限和工资状况来进行计算，所以，劳动法需要用人单位和劳动者同时遵守，这样才能更好的维持双方的劳动关系。
只要是劳动者没有重大过错的，用人单位进行辞退劳动者的，都是要根据劳动者的薪劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。资以及工龄进行支付经济赔偿金。如果用人单位不进行支付的或者是少支付的，劳动者可以到有管辖的人仲裁委员会申请劳动仲裁。
在日常的工作生活中，用人单位是不得随意解除和劳动者之间的劳动合同第一百零三条的，只有在劳动者符合法定的可以解除劳动合同的情形的，比如说严重的违纪的，此时用人单第一百零四条位享有主动辞退劳动者的权利，作为劳动者一定要及时的保护自己的权益。
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