成都劳动纠纷律师针对关于容留他人吸毒判拘役是否开除工作的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、容留他人吸毒判拘役是否开除工作
有可能，公职肯定开除，私企就看公司的规章制度。
《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予第八十八条开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。
公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。
拘役期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决执行之日起计第八十二条算，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。
二、拘役特征
拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：
1.下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2.拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3.拘役是剥夺自由的刑罚方法由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑第一百零二条事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用第三十五条机关、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。适用依据、适用程序、适用期限上都有明国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。显区别。
4.拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
拘役也是属于刑事地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。处罚的一种，如果被判处了拘役，则证明当事人被追究了刑事责任，而根据相关的规定，如果劳动者被追究刑事责任，那么用人单位有权利开除劳动者，如果是属于公职单位，那么劳动者肯定会被开除。
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