成都劳动纠纷律师针对关于被法院判拘役会开除公职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、被法院判拘役会开除公职吗?
会的，对于公职人员来说，在实施犯罪之后，所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚，还包括剥夺其公职等行政惩罚。
拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚方式，由公安机构就近实行关押改造。在刑罚体系中，拘役是介于管制刑和有期徒刑之间的一种主刑，算是较轻的一个主刑。适用于犯罪性质轻微但是仍然需要关押的犯罪第二十一条分子，关押第二十条时间短期，并且被判处用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拘役的犯罪分子给个月可以回家一到两天，可以参加劳动并酌量获取报酬。
公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚的，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下，显然是需要开除公职处理的，具体的情况结合实际的犯罪事实来进行认定。
二、拘役的特征是什么?第十三章 附 则
1、拘役是由公安机构就近执行第三十条的刑罚方法。拘役由公安第四十一条机构在就近的看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
2、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。关押、实行强制劳动改造的三用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。种自由刑中最轻的一种。
3、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
4、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用部门、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
判拘役后按当前规定，有可能会被开除的，拘役属于一种短期的自由刑，期限在1~6个月之间，存在数罪并罚的情况，期限不能超过12个月，适用的是犯罪情节劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。较轻，社会危害性不大的犯人，要限确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。制犯人的人身自由，强制犯人参与劳动。
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