成都劳动纠纷律师针对关于判处拘役或管制还有工作吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判处拘役或管制还有工作吗?
管制的人可以在指定地区内生活工作，可以在民营企业工第七十八条作，不能因为管制了就比别人工资少。
拘役是在看守所里，在看守所里的人劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。凡有劳动能力的都要劳动，会发很少国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。的所谓的工资。管制期3个月-2年之间，拘役在1个月-6个月，虽然管制时间较拘役长，但是拘役是彻底限制人身自由的刑罚，原来的工作肯定会丢的。
二、管制和拘役会留案底吗
管制和拘役都会有案底。
管制实际上就是对刑事犯罪承担的法律责任，刑事犯罪记入公民的犯罪记录档案，也就是所谓的有了案底。刑事犯罪档案就是案底。
因此，管制是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。而第二十八条案底就是指犯罪记录制度，这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。
拘役说的通俗点就是坐牢，这是是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，所以被判拘役的人是会留案底的。
我国刑事诉讼法第213条规定，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院将有关的法律文书送达监狱或其他执行机关。
在被判处管制的过程中，犯第七十四条罪分子必须遵守的，如果违反该规定，将有可能面临更加严苛的判罚。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十三条
对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑和拘役的罪犯，在其被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院将有关的法律文书送达监狱或其他执行机关。
三、拘役和管制的区别是什么？
1、刑期不同。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。管制的用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。期限为3个月以上2年以下下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。，数罪并罚时不得超过3年。
2、处罚方式不同。拘役适用于罪劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。行较轻，不需要判处有期徒刑，但需要短期关押改造的罪犯。管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。
3、执行者不同。拘役由公安机关就近执行。所谓就近执行，是指由犯罪分子所在地的县、市或市辖区的公安机关设置的拘役所执行。管制由原先的公安机关执行，改由地方社区矫正机构进行，即县级司法行政部门执行。
综上所述，若是劳动者被判处拘役或管制的，用人单第八章 职业培训位可以解除劳动合同，拘役和管制是否丢工作，还是要根据具体情况来进行判断的。但当事人若是有拘役或者管制的案底的话，可能在找特殊工种的时候会遇到困难。
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