成都劳动纠纷律师针对关于职工被判拘役缓刑能不能解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、职工被判拘役缓刑能不能解除劳动合同
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
但是要注意，若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话，则应劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第三十六条动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制第三十五条度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效第六十一条的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者与用人单位用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。解除劳动合同提前多少天
职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职，可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明，就可以女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但劳动者提出解除劳动合同，或者劳动者严重违反劳动纪律的，不第七十二条在此限。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三第一百零二条十日以书第一百零六条面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。而除了劳动者可以提出解除劳动合同外，用人单位也有权解除劳动合同。但在行使合同解除权的时候必须要符合法律的规定才行。
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