成都劳动纠纷律师针对关于工伤住院期间是否有工资待遇？第二十三条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤住院期间是否有工资待遇?
工伤住院期间是有工资待遇。工伤住院期间工资怎么算。按原工资标准发放医疗期间的工资。工伤期间工资第二十九条=受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者第十二章 法律责任情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》
第三国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤发生之后医院开具的护理证明应该交到哪里呢
可以交给工伤鉴定部门，治疗终第三十七条结可以进行鉴定等级。
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力鉴定的;
3、拒第五十二条绝治疗的;
4、被判刑正在收监执行的第六十九条。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在我们的日常生活当中，大多数人可能对于停解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。工留薪期并不是特别的理解，这主要指的就是发生了工作性伤害，治疗这段时间需要停工留薪的时间长短。停工留薪期一般不能超过12个月的，而且这段时间需要由用人单位按照原来的公司待遇来发放劳动者的工资。
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