成都劳动纠纷律师针对关于不出具劳动解除证明赔偿标准是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明
用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2、用人单位不为劳动者出具解除用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。或终止劳动合同的证明怎么办
根据有关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令第七条改第十四条正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者是否可以与用人单位解除劳动关系
劳动者可以与用人单位解除劳动关系。本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方解除劳动合同，应依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
4、劳动者是否需要赔偿用人单位在试用期支付的工资和五险一金
用人单位就向劳动者支付工资并依法缴纳五险一金是用人单位的义务，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者无需赔偿用人单位在劳动者提供劳动服务期间所支付的工资及缴纳的五险一金。根据《劳动合同法》第二十五第十一章 监督检查条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。，除了《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。服务第一百条期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
员工和用人单位解除劳动关系之后，虽然双方之间的劳动关系已经解除，但用人单位有义务替员工出具解除劳动关系证明以及帮助员工办理相关的离职手续，如果用人单位不进行配合，是属于违反《劳动合同法》的规定。员工可以通过法律手段来维护自己的合法权利。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿后单位赔偿标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤赔偿后单位赔偿标准是什么？1、按伤残等级支付一次
成都劳动纠纷律师针对关于工伤猝死赔偿标准有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金
成都劳动纠纷律师针对关于第三十四条工伤误工费广州赔偿标准是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤误工费广州赔偿标准是什么?工伤的计第