成都劳动纠纷律师针对关于工伤认定是否可以中断诉讼时效？的法各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
申请工伤认定可以适用时效中断的规定，设立工伤认定申请期间的目的，一是第三十七条督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请应当第一百零五条属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效" >诉讼时效。
工伤认定申请期间应当与诉讼时效一样可以中止、中断。尽管《工伤保险条例》第用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。十七条第二款和《工伤认定办法》第五第八十一条条未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对<工伤保险条例>第十七条、第六十四条关于工伤认定申请第十七条时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由,而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，
应当认为《工伤保险条例》第十七条第二款和《工伤认定办法国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。》第五条规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定，应认第六十一条定确认劳动关系" >确认劳动关系仲裁裁决书或判决书不能在工伤事故发第一条生之日起1年内作出对劳动者而言属于不可抗力。劳下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。动者由于该不可抗力阻碍了工伤认定申请，障碍消除后理应恢复工伤认定申请期间。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
涉及到工伤之后一定是要进行认定工伤的，否则工伤保险是不会对其伤势进行报销，因为只有确定了工伤鉴定报告之后才能够确定受害者是有工伤的，是可以进行工伤报销来治疗，否则工伤保险基金是不会进行拨款使用，对受害者也有所损失。
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