成都劳动纠纷律师针对关于工伤假期间工资待遇是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤假期间工资待遇是怎样的?
工伤假期间工资待遇和原工资待遇是一样的，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存第三十七条在劳动关系第二十六条(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、工伤认定的标准是怎样的?
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到第七十五条非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列第四十六条情形之第二十五条一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(第六十三条二)在抢险救灾集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工因服役，因战、因公负国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，如果被确认成工伤事企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。故的，在暂停工作接受医疗的这段时间内，用人单位不能违法扣除员工工资，如果在此期间用人单位没有发工资，员工可以等到工伤事故处理完毕后申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳第三十条动纠纷律师针对关于工伤待遇厦门怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
成都劳动纠纷律师针对关于工伤事故单位承担赔偿有哪些的第四十四条法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤事故单位承担赔偿有哪些用人单位承担的工
成都劳动纠纷律师针对关于工伤待遇单位承担哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤待遇单位承担哪些？用人单位承担的工伤待遇项第六十条目第二