成都劳动纠纷律师针对关于工伤期间福利待遇不变吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
本法自1995年1月1日起施行。一、工伤期间福利待遇不变吗?
工伤期间福利待遇不变，职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。但若是职工有其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同的，则双方就能解除。
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依第三十七条照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。
也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间用人单位不给工资是违法的用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，侵害了伤者的合法权益。
二、工伤期间用人单位不给工资该怎么办?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
因此，工伤期间用人单位不给工资是违第五十五条法的，侵害了伤者的合法权益。
工伤认定是非常的严格的，因为一旦能够认定为工伤的话，劳动者所需要的一切，医疗费用的支出或者说是其他方面的费用支出的话，第七条都是由工伤保险基金来进行一定的赔付第一百零二条的，所以我们国家关于这方面是非常的慎重的，同时，停工留薪期的人员工资福利待遇不变。
对于劳动者来说，如果发生了工作方面的一不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。些伤害的话，是不需要太过于担心工资发放方面的一些问题的，因为是能够成功地认定为工伤，相第六十三条关的一些损失，都是由工伤保险基金对此进行一定的赔偿的，同时涉及到停工留薪用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。期的福利待遇，也是需要有正常工资发放。
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