成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同纠纷存在违约吗的法律问题，第八十八条收集用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第六十三条一、劳务合同纠纷存在违约吗
1、存在违约，签订劳务合同后不可以违约，否则需要承担相应的违约责任。
2、根据《民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义第七十四条务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的第九十八条，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
第二十一条二、怎么认定劳务关系
1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳务关系是劳动者与用工者从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和第四十二条其它形式。
如果不想造成违约，那么就需要严格遵守合同的各项规定，履行自己的义务，一旦出现了合同里面有约定违约情况的就用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。需要按照相关的合同来执行，如果没有约定相关的违约事项，那么就需要根据实际损失来进行赔偿。
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