成都劳动纠纷律师针对关于辞退员工补偿个税怎么算？的法律问题，收集整理了相工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、辞退员工补偿个税怎么算
辞退员工工资个税根据个人所得按照适用的税率进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。员工辞退补偿金个税应该包括下面的内容：
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照以个人用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、怎么计算经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上第十章 劳动争议不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳第二十条动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看获得的劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。经济补偿金具体有多少。超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。另外也要特别注意，要是因为用人单位破产，而取得的一次性安置费，这是不需要缴纳个税的。至于哪些情况下可以获得经济补偿金，这方面《劳动县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。合同法》中也有明确的规定。
在我国的劳动者与用人单位的关系中，此时双方都是可以解除劳第二章 促进就业动合同的，如果是用人单位辞退劳动者的，只要不是因为劳动者存在重大的违法违纪的情形而辞退的，用人单位是需要支第三十六条付给我国的劳动者相应的经济补偿金的，并且是要计算个税的。
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