成都劳动纠纷律师针对关于重庆一次性工伤待遇由谁支付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、重庆一次性工伤待遇由谁支付
需要由工伤保险基金支付工伤待遇，用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照法律上规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付第二章 促进就业。由于职工工第八十一条伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付，用人单位不再支付工伤保险待遇，发生工伤事故，对用人单位经济利益没有影响，用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后，由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇，由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿，这种工伤事故责任的分摊方式，一方面可以更有用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。效地维护工伤职第四十条工的利益，另一方面由于用人单位承担了部分工伤费用第五十八条，可以调动用人单位防止工伤事故发生的积极性，减少工伤事故的发生。
二、劳动者怎么认定工用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。伤
(1)工伤认定申请
应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗第六十五条机构出具的受伤后诊断证明书等。
(2)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)
工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；
2、被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；
3、被鉴定人的病历女职工生育享受不少于九十天的产假。、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件；
4、其他。
(3)工伤待遇
1、医疗费；
2、住院伙食补助费。
重庆一次性工伤待遇由工伤保险基金支付，劳动者进行工伤认定需要提交申请书，填写工伤认定申请表，提供与用人单位之间的劳动合同，医疗机构出具的诊断证明，由专门的机构组成专家组，对员工的劳动能力，工伤等级进行鉴定，会下发鉴定意见的结论。
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