成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资劳动局2000元受理吗？的法律问题，收集整理了相关劳动第三章 劳动合同和集体合同法律知识，给大家一些参考。
一、拖欠工资劳动局200第九十四条0元受理吗?
拖欠工资2000元劳动局会受理。劳动局可在调查后依法责令用人单位及时向劳动者支付工资;如果单位逾期仍然拖欠工资不付的，劳动局可责令单位依法向劳动者支付一定的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者第二章 促进就业加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安第一百零四条排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
二、工资的支付规定内容是什么?
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。支付。
工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
第二条劳动者的工资报酬是得到法律的保障的，也就意味着用人单位和劳动者之间签订的劳动合同中所约定的劳动报酬，必须要按时足额的发放。如果存在拖欠劳动者工资这种情况的第八十三条话，对于劳动者来说，可以向当地的劳动局投诉举报，劳动局等相关的部门是需要受理的。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务： (一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料； (二)根据人民
成都劳动纠纷律师第五章 工 资针对关于劳动仲裁受理程序是怎样的？的法第四十七条律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动仲裁受理程序是怎样的?1、
成都劳动纠纷律师针对关于经济纠纷仲裁以后法院不受理怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、经济纠纷仲裁以后法院不受理怎么办?经济纠纷仲裁