成都劳动纠纷律师针对关于判拘役铁路单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。能开除公职吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、判拘役铁路单位能开除公职吗?
是会被开除公职的。判第二十二条处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不能超过1年第一百零三条。这样规定，是因为拘役是一种轻刑，刑期不能过长，也不能过短，如果刑期太长，就失去了轻刑的意义，且会与有期徒刑相混同。
二、拘役的主要法律特征是什么?
(一)拘役适用于罪行较轻，但又必须第六十九条实行关押的犯罪分子
由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身第六章 劳动安全卫生自由进行劳动改造的犯罪分子。
(用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。二)拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。
(三)拘役是短期剥夺自由的刑罚方法
拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分第十一章 监督检查，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。
(四)拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法
拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。
三、拘役和有期徒刑的区别是什么?
1、适用对象不一样
拘役是适用于犯罪情节较轻的罪犯;有期徒刑适用于犯罪情节轻或重的犯罪分子。
2、执行的地点不一样
拘役在就近的公安机关执行，有期徒刑在监狱或其他劳改场所执行。
3、待遇不一样
拘役的服刑期间，每月可以有1至2次的第三章 劳动合同和集体合同回家探亲，接受劳因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。动改造，还有酬劳可得;有期徒刑在服刑期间不能回家，无偿接受劳动改造。
4、执行期限不一样
拘役的执行期限在半年以下;有期徒刑的刑期在半年以上，15年以下。
5、面临的法律后果不一样
拘役刑满释放，若再犯罪，除了危害国家安全罪，一般不构成累犯;有期徒刑刑满释放后，再犯罪且又处以有期徒刑罪名，则可以构成累犯。
如第七十五条果犯罪嫌疑人出现了犯罪行为而被判处了拘役的处罚的，那么铁路单位是可以对该员工做出开除公职的处分。拘役虽然是属于刑事处罚中最轻的一种类型，但是也是属于被追究了刑事责任的犯罪行为，因此事业单位也是有权对员工做出开除公职的处罚的。
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1、拘役期限为一个月以上六个月以下，一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪、社会危害性不大的犯罪。 2、拘役是由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒
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