成都劳动纠纷律师针对关于工伤护理费的赔偿标准是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、工伤护理费的赔偿标准是怎样的
工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：
1、停工留薪期护理
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法：
第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害第三十八条赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;
安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定第四十四条。
第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
2、劳提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。动能力鉴定之后护理
工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)关于护理依赖的规定，确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。、自主行动五项，五项均需护理者为完全依赖，其中三项需要护理者为大部分依赖，其中一项需要护理者为部分依赖。
二、工伤中的护理费由谁承担
在停工留薪期这段时间即在评定伤残等级之前，存在生活自理障碍，需要护理的，应当由治疗工伤医疗机构出具书面证明，由公司负责护理。公司可以是派人护理或者请人护理，也可以支付护理费由工伤职工本人请人护理。护理费按当地的规定执行，没有规定的，应当按照定点医疗机构的护工费标准执行。
在工伤治疗终结后，应当进行劳动能力鉴定即伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认是否构成伤残以及伤残的等级，并确认是否需要生活护理。如果被确认需要生活护理，那么，生活护理费则按护理等级从工伤保险基金按第一百零一条月支付。
另外，用人单位如果未参加工伤保险，则应继续承担工伤职工评残后的生活护理费。
在工伤赔偿中往往会有护理方面的赔偿，在了解清楚工伤护理费如何赔偿之后，还应该知道工伤护理费由谁支付。这也是个很重要的内容。根据第一条规定，职工被认定为工伤且已经缴纳了工伤保国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。险费的，享受工伤用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。保险待遇，包括护理费在内。而护理费又分为停工留薪期护理费和评定伤残等级后生活护理费两种，其支付义务人是不相同的。
投诉/举报 声明：以上内容由成都劳动纠纷律师网结合政策法规整第一百零二条理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于工伤申请赔偿需要什么材料的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、工伤申请赔偿需要什么材料(一)《认定工伤决定书》或《确
成都劳动第三十八条纠纷律师针对关于申请工伤赔偿需要哪些材料的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、申请工伤赔偿需要哪些材料(一)《认定工伤决定
成都劳动第九十二条纠纷律师针对关于职工工伤赔偿多久到账？的法律问题，收集整理了相劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁