未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
法律知识延伸阅读
如果是员工自己辞职的，按照劳动法没有补偿的。
我妹妹四年前在某投资咨询企业干了两三个月，就是员工，也没赚很多业务，涉案的钱基本上二三十万，企业资金链断裂前就辞职了，当时老板都被判刑了。今年春节前的时候被警察同志传唤过
您好呀律师，我是贵州人，请问一下律师，我朋友公司是做影视投资的，现在整个公司的基层员工都被公安抓走了，我朋友入职加入刚1个月。因犯了诈骗罪于2个礼拜前被公安抓走。现在人还被