如果公司不支付违约金，则劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律知识延伸阅读
劳动者提前申请辞职，公司要求劳动者支付违约金，那么劳动者要参查看劳动合同法关于违约金的规定，如果公司不符合条款规定，那么反映到劳动局解决。《劳动合同法》第二十二条用人
劳动合同到期，如果用人方不同意续签，需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签，劳动合同自动终止，用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务，需要额外支付一月工资
单位没交社保理由辞职，或者单位原因解雇，都是按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内因为没书面合同的双倍工资《劳