劳动合同到期，如果用人方不同意续签，需要支付赔偿金。如果是劳动者不同意续签，劳动合同自动终止，用人方无需支付任何赔偿。如果用人方未尽到提前告知义务，需要额外支付一月工资作为赔偿。
单位没交社保理由辞职，或者单位原因解雇，都是按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内因为没书面合同的双倍工资《劳
对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。自己约定的合同违约金最高不能超过合同标的
用人单位与劳动者签合同，可以约定试用期，也不可以不约定试用期，但约定试用期不能超过6个月。其次，是劳动合同期限，那么必须注明，不然，合同无效，劳动者可以反映到劳动局解决。
单位没交社保理由辞职，或者单位原因解雇，都是按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资如果入职不满一年，可以要求入职第二个月起一年内因为没书面合同的双倍工资《劳
对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，可以参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算逾期付款违约金。自己约定的合同违约金最高不能超过合同标的
用人单位与劳动者签合同，可以约定试用期，也不可以不约定试用期，但约定试用期不能超过6个月。其次，是劳动合同期限，那么必须注明，不然，合同无效，劳动者可以反映到劳动局解决。
有效。根据合同法和担保法的规定，合同约定定金的，收取定金的一方违约的，要双倍返还定金。
工伤职工享受工伤条例同时，是不可以要求用人单位人身损害赔偿的，但是如果是交通事故等其它侵权责任造成的话，是可以获得工伤赔偿和侵权赔偿的双重赔偿的，医疗费用除外。