用人单位与劳动者签合同，可以约定试用期，也不可以不约定试用期，但约定试用期不能超过6个月。其次，是劳动合同期限，那么必须注明，不然，合同无效，劳动者可以反映到劳动局解决。
有效。根据合同法和担保法的规定，合同约定定金的，收取定金的一方违约的，要双倍返还定金。
如果超过了这个期限，则这份裁定书生效，除非发生特别严重的法定事由比如法官徇私舞弊收受贿赂这种，否则这份裁定属于终局裁定，无法推翻。
劳动者在试用期内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章
有效。根据合同法和担保法的规定，合同约定定金的，收取定金的一方违约的，要双倍返还定金。
如果超过了这个期限，则这份裁定书生效，除非发生特别严重的法定事由比如法官徇私舞弊收受贿赂这种，否则这份裁定属于终局裁定，无法推翻。
劳动者在试用期内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章
未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
据土地租赁暂行办法第三章第二十八条承租土地的法人或者其他组织依法终止或者发生合并、分立的，由承担其权利、义务的自然人、法人或者其他组织继续履行土地租赁合同。承租