劳动合同有统一印制的标准，没有针对餐饮行业的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律知识延伸阅读
根据《劳动合同法》第九十一条规定，企业聘请还没有解除劳动合同的员工需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合
劳动合同签署后，按照《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份，通常劳动双方当事人在一个月内签订劳动合同并各执一份即可。
公司可以去劳动局报工伤，但需要补交社保《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤