劳动局的模板只是个指导参考的作用，估计政府一般不会强制要求使用的。劳动合同只要不违反劳动合同法以及国家、地方的法规政策，一般都是具有法律效力的。
年假一般由员工自己申请，若在解除劳动合同前没有主动休完年假，则年假将取消，建议在解除劳动合同的日期之前休年假。
公司无权把劳动者持有的劳动合同文本收回。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少
年假一般由员工自己申请，若在解除劳动合同前没有主动休完年假，则年假将取消，建议在解除劳动合同的日期之前休年假。
公司无权把劳动者持有的劳动合同文本收回。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少
公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者
劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务