《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说员工受工伤后，有一定的停工留薪期，在这个期限员工不上班是正常的。如果超过了停工留薪期，员工不来上班可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
法律知识延伸阅读
只要不是在工作的时间和工作场所或路途中发生的事故伤害，就不能算作工伤，也不能享受相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
1.是否可以认定为工伤不在于是否工或正式工，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.根据你所说的的，如果在工作中发生车祸，应该可以认定为工伤！3.有什么不明白
【工伤十级】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职