交通事故，雇主追偿雇员，赔偿数额较大，法院会审理这类案件，并根据雇佣关系合同和社会通行的惯例（也可以是民法通则），结合雇员的经济状况，作出相应的协调或判决。
一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤
院判决或调解后，在没有申请强制执行前，权利人可以再申请财产保全。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百六十三条法律文书生效后，进入执行程序
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《
一、雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。二、投雇主责任险并不影响员工的工伤
院判决或调解后，在没有申请强制执行前，权利人可以再申请财产保全。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百六十三条法律文书生效后，进入执行程序
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。《
事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责，怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢！对企业来讲，雇员的重大过失应表现在对企业造成重大经济损失、重大信誉损
如果两个合同的类型是一样的，或者说两个合同的诉讼标一致，是可以合并审理的。可以说只要满足上述文章中的必要条件，是可以合并审理的。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法