要看具体案发过程,而定。。。。。。。。。。
法律知识延伸阅读
首先要看引发脑出血的病因,若是由工作原因引起的,如劳累过度、特殊的工作环境等,则可视为工伤;若与工作无关,纯病理原因,则不属于工伤,只能按医保处理。
如果约定的是工作日付款的话,不构成违约
这种是可以提出来的,具体提取的过程和手续,你可以咨询社保局。
要看具体案发过程,而定。。。。。。。。。。
首先要看引发脑出血的病因,若是由工作原因引起的,如劳累过度、特殊的工作环境等,则可视为工伤;若与工作无关,纯病理原因,则不属于工伤,只能按医保处理。
如果约定的是工作日付款的话,不构成违约
这种是可以提出来的,具体提取的过程和手续,你可以咨询社保局。
首先要看引发脑出血的病因,若是由工作原因引起的,如劳累过度、特殊的工作环境等,则可视为工伤;若与工作无关,纯病理原因,则不属于工伤,只能按医保处理。
如果约定的是工作日付款的话,不构成违约
这种是可以提出来的,具体提取的过程和手续,你可以咨询社保局。
协商不了,可以劳动仲裁,保留工资条工作证工作服等相关证据
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。