请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
法律知识延伸阅读
并非是履行职责遭受不法侵害，不是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
拖欠工资可要求赔偿并全额支付，可加微信咨询
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
并非是履行职责遭受不法侵害，不是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
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并非是履行职责遭受不法侵害，不是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
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不合适，建议向劳动监察大队投诉解决。
你问题问的我都不知道你是用人单位还是劳动者，一般情况无故旷工3天以上视为严重违法公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无补偿金。如果违法解除，劳动者可以要求单位支付赔