你问题问的我都不知道你是用人单位还是劳动者，一般情况无故旷工3天以上视为严重违法公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无补偿金。如果违法解除，劳动者可以要求单位支付赔偿金。r《劳动合同法》r第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r（二）严重违反用人单位的规章制度的；r第八十七条r用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律知识延伸阅读
可以单位提供工资的会计凭证，拿支票或者现金去社保局申请补交，带着单位公章因为是补交，会按天收取滞纳金，社保局计算完当时缴费。如果第二天缴费，需要社保局重新计算滞纳金
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿
工作时间、工作地点，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，才属于工伤。否则不认定是工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾