不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
法律知识延伸阅读
劳动者想以个人原因离职，又担心公司不批准的，那么建议提前30天递交辞职信，找公司领导签字批准，得不批准的，反映到就业局解决。
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
可以要求支付拖欠的工资、经济赔偿金等。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
劳动者想以个人原因离职，又担心公司不批准的，那么建议提前30天递交辞职信，找公司领导签字批准，得不批准的，反映到就业局解决。
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
可以要求支付拖欠的工资、经济赔偿金等。
劳动者想以个人原因离职，又担心公司不批准的，那么建议提前30天递交辞职信，找公司领导签字批准，得不批准的，反映到就业局解决。
建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
可以要求支付拖欠的工资、经济赔偿金等。
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
正当防卫本身就是合法的问题。刑法第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对