15年是最低缴费年限，仅仅满足最低缴费年限还不能退休，劳动法还规定你必须要满足规定的法定退休年龄，两者缺一不可。按现行规定男性60岁、女性50岁。
法律知识延伸阅读
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
可以，但是在一个缴费年度内不允许调整，只能在一个缴费年度将结束，下一个缴费年度来临之前，提出调整申请。
要根据你的工资，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗
15年是最低缴费年限，仅仅满足最低缴费年限还不能退休，劳动法还规定你必须要满足规定的法定退休年龄，两者缺一不可。按现行规定男性60岁、女性50岁。
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
可以，但是在一个缴费年度内不允许调整，只能在一个缴费年度将结束，下一个缴费年度来临之前，提出调整申请。
要根据你的工资，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗
不合理向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
可以，但是在一个缴费年度内不允许调整，只能在一个缴费年度将结束，下一个缴费年度来临之前，提出调整申请。
要根据你的工资，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
正当防卫本身就是合法的问题。刑法第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对