根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果
不存在合同无效一说，您的提问是想知道合同能否提前终止吧首先，根据合同的约定；其次，如合同无约定的，距最后一次催告满6个月即可申请法院裁决终止合同；最后，如无催告行为的，可向法院
你可以走工伤赔偿程序： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。也可以按照按照
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果
不存在合同无效一说，您的提问是想知道合同能否提前终止吧首先，根据合同的约定；其次，如合同无约定的，距最后一次催告满6个月即可申请法院裁决终止合同；最后，如无催告行为的，可向法院
你可以走工伤赔偿程序： 1、申请工伤认定， 2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。也可以按照按照
如果想继续做的话，别搞得太僵，可以主张未签劳动合同的双倍工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
先申请工伤认定，然后进行劳动能力障碍等级鉴定