员工说的多明白，协商解除合同，给补偿。如果企业不甘心也可以搜集证据证明员工严重违反公司制度辞退，考虑一下要投入的时间，精力和经济成本。
双倍！爽不爽比如一个人月薪4千，他带点小心思进来，三个月完了，你必须给他六个月工资。除非你能做的滴水不漏，把这个员工在你们公司的存在过痕迹抹杀掉。但是你们能么员工在职期间
可以主张各项劳动待遇如经济补偿金、医疗期工资等
这的确是HR经常碰到的一个难题，A非常理解楼主的境遇，所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了（老板自己就可以躲在后面了，哈哈）。A给楼主推荐一部片子《在云端》（
双倍！爽不爽比如一个人月薪4千，他带点小心思进来，三个月完了，你必须给他六个月工资。除非你能做的滴水不漏，把这个员工在你们公司的存在过痕迹抹杀掉。但是你们能么员工在职期间
可以主张各项劳动待遇如经济补偿金、医疗期工资等
这的确是HR经常碰到的一个难题，A非常理解楼主的境遇，所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了（老板自己就可以躲在后面了，哈哈）。A给楼主推荐一部片子《在云端》（
书面确认他提出不续签。然后办理解除劳动关系。
公司辞退员工，那么按照《劳动合同法》规定，公司不仅哟支付工资，而且还要支付经济补偿的。现在公司拖欠工资的，那么反映到就业局解决，申请赔偿。