公司辞退员工，那么按照《劳动合同法》规定，公司不仅哟支付工资，而且还要支付经济补偿的。现在公司拖欠工资的，那么反映到就业局解决，申请赔偿。
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
向劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
向劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，
如果劳动者没有与公司签订劳动合同，那么上班不到一个月，公司可能不支付工资，但可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请赔偿。至于签订劳动合同的，公司会按出勤天数结算
不是，如果有相关处罚条例可以处罚，但不能压着工资不发