向劳动监管部门进行投诉或申请劳动仲裁
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，
如果劳动者没有与公司签订劳动合同，那么上班不到一个月，公司可能不支付工资，但可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请赔偿。至于签订劳动合同的，公司会按出勤天数结算
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动
针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，
如果劳动者没有与公司签订劳动合同，那么上班不到一个月，公司可能不支付工资，但可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请赔偿。至于签订劳动合同的，公司会按出勤天数结算
请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动
产生劳动纠纷协商不成的，可以向劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁。
拖欠工资可要求赔偿并全额支付，可加微信咨询