针对你的问题答复如下： 1、建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2、具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。以上答复，如果满意，敬请采纳。
如果劳动者没有与公司签订劳动合同，那么上班不到一个月，公司可能不支付工资，但可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请赔偿。至于签订劳动合同的，公司会按出勤天数结算
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
你说的这个问题，双方签字盖章是发生法律效力的
如果劳动者没有与公司签订劳动合同，那么上班不到一个月，公司可能不支付工资，但可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定申请赔偿。至于签订劳动合同的，公司会按出勤天数结算
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
你说的这个问题，双方签字盖章是发生法律效力的
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工
当地人社局投诉，不行再仲裁，劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当