如果是指“社会劳动保险”中的医疗保险，如果是住院治疗生效，就得从参保之日起，连续缴费六个月以上，才能使用。
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如用人单位为工伤员工缴纳了工伤保险，一次
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断
劳动局的模板只是个指导参考的作用，估计政府一般不会强制要求使用的。劳动合同只要不违反劳动合同法以及国家、地方的法规政策，一般都是具有法律效力的。
公司可以去劳动局报工伤，但需要补交社保《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤