工伤后，治疗期和休养期间的工资待遇不变，用人单位要正常支付
法律知识延伸阅读
根据公司的规章制度发放，一般不低于当地最低工资标准。
《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第4条规定：夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割时，各自分别管理、使用的财
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或
工伤后，治疗期和休养期间的工资待遇不变，用人单位要正常支付
根据公司的规章制度发放，一般不低于当地最低工资标准。
《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第4条规定：夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割时，各自分别管理、使用的财
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或
根据公司的规章制度发放，一般不低于当地最低工资标准。
《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第4条规定：夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产，应认定为夫妻共同财产。在分割时，各自分别管理、使用的财
职工在工伤期间，法律上有个专门的术语，叫停工留薪期。按规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或
本期留抵仍然抵扣不完的，下期可以继续抵扣，直至抵扣完毕。
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。