【法律意见】产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律知识延伸阅读
另外，需要自己购买么，需要40-50万，个人工资5000一个月
如果按劳动法来处理你单位违法了贷款和工作年龄收入有关稳定的工作相应的职务壮年
如果不是负主要以上责任，则属于工伤。
以前按月申报，每月不超过30000,可以减免。现在改为季报，每季度不超过90000,可以减免。不可以跨月计算，也不可以跨季度计算。应交税费按规定计提，月末结转到营业外收入-税费减免