领导没有及时解决问题，而是追究恐吓谁是发布者。改制中合同工每年200元工龄工资，是那一条法律法规008年以后才有工龄工资，工作36年才买了几年社保，公积金更没买过。领导根本不知道合同工也应该买公积金。加班工资从未支付一再强调计件工人没有加班工资。通过职工请求口头承诺星期天加班补助20元，合理吗合法吗合同工们拿起法律武器维护合法权利，政府会帮助咱们的。顶你
法律知识延伸阅读
国家规定是98天产假，各地还有不同时间的奖励，以你所在地区政策规定为准。《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15
如果夫妻双方均达到晚婚的年龄（23周岁以上）且均为初婚，就有23天婚假，否则只有3天。
有第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。