成都劳动纠纷律师针对关于国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单位解除合同工伤待遇第五十一条是什么？的法律问题，收集整理了相关第九十六条劳动法律知识，给大家一些参考。
一、单位解除合同工伤待遇是什么?
单位解除合同工伤待遇是根据不同的伤残等级来进行确定的。
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资乘以27个月
2、二级伤残补助金=本人工资乘以25个月
3、三级伤残补助金=本人工资乘以23个月
4、四级伤残补助金=本人工资乘以21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资乘以90%
2、二级伤残津贴=本人工资乘以85%
3、三级伤残津贴=本人工资乘以80%
4、四级伤残津贴=本人工资乘以75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基第五条金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准是什么?
一次性伤残补助金
1、第三条五级伤残补助金=本人工资乘以18个月
2、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。六级伤残补助金=本人工资乘以16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资乘以70%
2、六级伤残津贴=本人工资乘以60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资乘以13个月
2、八级伤残=本人工资乘以11个月
3、九级伤残=本人工资乘以9个月
4、十级伤残=本人工资乘以7个月
劳动合同期满终止第三十七条，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金第五十七条支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。
在我们的日常用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。生活当中，大多数是关于劳动者发生了工作性伤害之后是比较慌张的，害怕用人单位不对此进行赔偿，但实际上这样的一种担心完全是不必要的，没有购买社会保险的情况之下，用单位就需要关于相关的支出来进行赔偿。比如说其中包括伤残赔偿金。
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